Avant-propos Hendrik

Faire carrière tout en étant mère ? Pour de nombreuses femmes au Ghana, c’est encore aujourd’hui difficile à concilier. Manque de structures, peu de compréhension – et au final, il faut souvent choisir entre la famille et la carrière.

Audrey a réussi à mener les deux de front.
Aujourd’hui, elle dirige la gestion de la qualité chez fairafric. Mais son parcours pour en arriver là a été tout sauf facile : elle a dû démissionner à deux reprises parce que ses employeurs ne prenaient pas en compte ses grossesses. Ce n’est qu’à fairafric qu’elle a trouvé un endroit où son rôle de mère n’est pas considéré comme un obstacle, mais comme une force.

Dans notre nouvelle Impact Story, nous racontons l’histoire d’Audrey : ses revers, ses nouveaux départs et son courage de ne jamais abandonner.

Bonne lecture !
Votre Hendrik

Un début prometteur

Audrey Marmon-Halm est scientifique, mère et fervente défenseure des droits des femmes dans le monde du travail. Aujourd’hui, elle dirige l’équipe qualité chez fairafric – mais son parcours pour en arriver là a été tout sauf facile.

Audrey a très tôt développé une profonde curiosité pour les sciences de la nature et pour le fonctionnement des choses. Elle a fréquenté la prestigieuse école pour filles Aburi Girls’ Senior High School, puis a obtenu son Bachelor of Science en chimie à la Kwame Nkrumah University of Science and Technology. Grâce à ses excellents résultats, elle a été embauchée directement après ses études comme analyste qualité dans une entreprise privée de transformation du cacao.

Mais malgré ce début prometteur, la carrière d’Audrey a été interrompue par quelque chose qui n’avait rien à voir avec ses compétences : sa maternité.

Après avoir épousé en 2013 son ami rencontré à l’université et être tombée enceinte en 2015, elle a dû démissionner, car son employeur ne lui proposait aucune aide pendant sa grossesse. Malheureusement, la même histoire s’est répétée dans son emploi suivant, dans une entreprise de plastique. Bien que le droit du travail ghanéen prévoie une protection maternelle, cette loi n’est souvent pas appliquée – et Audrey a donc dû quitter à nouveau l’entreprise contre son gré.

Découvrez Audrey

Audrey Marmon-Halm est née en 1986 dans la région du Grand Accra et a grandi à Dansoman. Son amour pour la science et son souci du détail lui ont valu le surnom d’« Analytical Audrey ». Elle a obtenu un Bachelor en chimie et un Master en gestion de la qualité alimentaire à la KNUST et dirige aujourd’hui la gestion de la qualité chez fairafric.

Aucun défi n’est trop difficile

Puis elle a entendu parler de fairafric. En 2020, Audrey a rejoint l’entreprise en tant que responsable qualité, au moment même où fairafric commençait à construire la première usine de chocolat alimentée à l’énergie solaire dans le Ghana rural .

Quelques semaines seulement après son arrivée, elle a soudainement dû assumer l’entière responsabilité : la responsable qualité de l’époque ayant quitté l’entreprise de manière inattendue. Audrey a pris le relais et a guidé l’équipe à travers le processus de certification exigeant de l’une des normes de sécurité alimentaire les plus strictes : FSSC-22000. Sous sa direction, fairafric a obtenu sa toute première certification en matière de sécurité alimentaire – et même plus rapidement que prévu.

Depuis, Audrey a été promue responsable qualité, fait partie de l’équipe de direction et a mené avec succès quatre autres audits. Sa compréhension scientifique, son souci du détail et son leadership calme et assuré font d’elle une figure centrale du développement de fairafric.

C’est grâce à elle que la qualité occupe une place centrale et que de nouvelles normes sont établies pour le « Made in Africa ».

Lors de l’un des derniers audits, l’un des auditeurs a même déclaré que l’ usine de fairafric était l’une des mieux gérées qu’il ait vues depuis longtemps.

Mais pour Audrey, il ne s’agit pas seulement de réussite professionnelle : il s’agit de valeurs. fairafric offre ce que de nombreuses entreprises au Ghana ne parviennent pas encore à proposer : un système qui soutient réellement les mères qui travaillent. Avec neuf mois de congé maternité rémunéré, la possibilité de télétravailler pendant trois mois après l’accouchement et une assurance maladie complète, Audrey peut enfin concilier carrière et famille – sans compromis. Car, comme elle le dit :

« Ici, une entreprise m’a donné la chance de briller à nouveau. »

Un modèle pour ses collègues

Audrey est depuis longtemps bien plus que notre responsable qualité : elle est un modèle pour de nombreuses collègues chez fairafric. Avec son expertise, sa clarté et son empathie, elle dirige son équipe – et transmet ses connaissances à la nouvelle génération. Son objectif : participer à l’orientation stratégique de fairafric tout en montrant que responsabilité de direction et vie de famille ne sont pas incompatibles.

Malgré son emploi à temps plein, Audrey a osé franchir une nouvelle étape en 2023 : elle s’est inscrite au MSc in Food Quality Management à la KNUST. Pendant un an, cela a signifié pour elle des semaines complètes : le travail en semaine et les études le week-end. Entre les cours en ligne et les cours en présentiel sur le campus d’Accra, elle a étudié, passé des examens et persévéré avec un acharnement remarquable. En 2024, elle a enfin pu tenir fièrement son diplôme de master : la preuve de sa discipline, de sa passion et de sa volonté inébranlable de façonner activement son avenir. Nous sommes fiers de parcourir ce chemin à ses côtés.

Regardez maintenant la vidéo – Audrey y parle ouvertement de son parcours, des obstacles rencontrés en tant que mère qui travaille et de ce que signifie pour elle d’avoir trouvé chez fairafric un endroit où les deux sont possibles : la famille et la carrière.

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Épisode 9 : L'histoire d'Audrey