Impact-Stories

Episodio 1: La historia de Philip Ayitey

Folge 1: The Story of Philip Ayitey

Prólogo Hendrik

Cuando en las últimas semanas respondía preguntas en el escenario después de las proyecciones de nuestra gira de cine, recibí repetidamente comentarios de que era súper emocionante escuchar exactamente lo que estamos logrando en África Occidental y lo que significa para las personas.

Como tenemos mucho que contar al respecto, voy a iniciar por este medio una nueva serie en la que hablaré de personas cuyas vidas han dado un giro gracias a la labor de fairafric. 

Espero que estas Historias de impacto les den una comprensión aún mejor de los desafíos en África Occidental y de nuestro trabajo. Pero también deben alegrarles, porque muchos de ustedes apoyan nuestra labor en el terreno con sus inversiones, y el impacto del que quiero escribir regularmente aquí también es su impacto.

Y queremos lograr mucho más impacto. Así que les deseo una lectura reveladora y emocionante, ¡y les agradezco por su apoyo!

Su Hendrik

Hendrik Reimers Fundador & CEO de fairafric

Un encuentro casual

Cuando en 2016 viajé por Ghana en busca de cacao orgánico, hice una parada en el pequeño pueblo de Suhum, en la Región Oriental, para conocer la iniciativa local de cacao orgánico.

Al final del día, llegué a una pequeña casa de huéspedes donde Philip me recibió con gran amabilidad. Recuerdo que esa noche vi el fútbol con él en el pequeño vestíbulo. A la mañana siguiente, antes de continuar mi viaje, intercambiamos datos de contacto.

Como después empezamos a abastecernos de cacao de la región, me convertí en una especie de huésped habitual. Las reservas por WhatsApp eran sencillas. La casa de huéspedes nunca estaba llena; más bien, la mayoría de las veces yo era el único huésped.

Como siempre me sentía tan seguro y bienvenido, volvía cada pocos meses, a veces semanas. Philip siempre estaba allí y siempre de servicio. Un día le pregunté si alguna vez no trabajaba. Sabía que Philip dormía en la planta superior, debajo de la escalera del vestíbulo, cuando estaba de servicio. 

 

Retrato de Philip


Philip nació en 1997 en el pueblo de Aponoapono. Toda la actividad económica de este lugar consiste en la agricultura para el autoconsumo. Además, la única fuente de ingresos es el cultivo de cacao. 
 
Philip asistió a la escuela secundaria de Suhum después de terminar la escuela primaria en su pueblo.





Un momento de revelación

Entonces supe que Philip realmente vivía allí. Básicamente, estaba de servicio las 24 horas del día durante todo el año. Como dormía en el vestíbulo, por un lado siempre estaba disponible para los huéspedes y, por otro, también podía atender a los huéspedes que llegaban por la noche.

Lo que para los europeos era considerado una situación laboral insostenible, para Philip era una gran suerte. La gran mayoría de sus amigos no encontraron trabajo después de la escuela y se ganan la vida como ayudantes en granjas de su pueblo natal.

Más tarde supe que su salario solo se pagaba por completo cuando la ocupación lo permitía. Eso también es más que normal en las condiciones de Ghana.

Desde que lo supe, mi propina se convirtió en una parte tan grande del ingreso de Philip que recibía mensajes de WhatsApp semanales preguntándome cuándo volvería a estar en la región.

De la casa de huéspedes a un ingreso seguro

Durante la construcción de nuestra fábrica, estuve casi todo el tiempo en la casa de huéspedes. Como no hay restaurante, Philip se encargó de mi comida. Siempre conseguía algo.

Una mañana, cuando me disponía a ir a la obra, Philip me pidió hablar. Me preguntó por un trabajo. Ante mi pregunta de qué quería hacer, dijo: de todo, tal vez conducir un coche, eso sabe hacerlo, pero solo en Suhum, ya que lamentablemente no tiene licencia de conducir. Conoce a los policías de Suhum, así que eso no lo molesta, pero quizás los de la carretera a Accra sí.

Después de un poco de ida y vuelta, tuve claro que, hiciera lo que hiciera, lo haría todo; y como lo conocía, lo haría bien. Le dije que, si conseguía su currículum en papel, lo llevaría con nosotros y le conseguiría una entrevista. Así fue, y Philip fue contratado unas semanas después como "Asistente de producción". Su primera tarea fue clasificar las tabletas que salían de la máquina de envasado en cajas y apilarlas en palés.

Después de años de ingresos inestables y de dormir debajo de la escalera, Philip se mudó a un apartamento en Suhum con el ahora seguro y estable ingreso. Abrió una cuenta bancaria, obtuvo un seguro médico por primera vez en su vida y se sorprendió de que organizáramos un seguro de jubilación privado para él. Su salario inicial, después de todas las deducciones, era cuatro veces lo que podía ganar antes en los buenos meses.

Yo también me mudé de la casa de huéspedes a un apartamento en Suhum, que comparto con un colega hasta el día de hoy.

Aprovechar las oportunidades: De ayudante a operador de maquinaria 

La presencia de Philip en el "Floor", como llamamos a la sala de producción, se notó de inmediato. Cada vez que lo veía, irradiaba alegría.

En fairafric, cada empleado tiene un plan de carrera. Con la gerencia se discute regularmente cómo hacer el día a día laboral más interesante y cómo la persona puede desarrollarse a largo plazo. Incluso si no hay interés en asumir más responsabilidades, nos aseguramos de que haya variedad mediante la rotación de puestos.

La ambición de Philip quedó clara de inmediato: quiere trabajar con las máquinas. Como el área de producción de gotas de chocolate está creciendo mucho en nosotros, se decidió que Philip aprendería a operar esta máquina. 
Así, paso a paso, durante el trabajo, fue introducido a las máquinas y a diversas áreas, y después de unos meses fue ascendido a Operador de maquinaria. Actualmente, Philip opera la línea de gotas ("Dropline") completamente solo y pronto formará a nuevos empleados en ella. 

Su gran sueño es visitar una fábrica de chocolate en Europa y seguir desarrollando su horizonte allí. Después de que pudiéramos organizar una visita así dos veces para un grupo de fairafricans, no están malas las posibilidades de que su deseo se haga realidad.

Philip es la prueba viviente de que en África Occidental el problema no es la motivación, la educación o la inteligencia, sino únicamente las oportunidades de utilizar estas habilidades.


Crear verdaderas perspectivas

Cada vez que estoy en la fábrica, trabajo en la gran sala de conferencias, con la puerta abierta. Así todos pueden decir hola y siempre estoy disponible. Además, para las reuniones no tengo que estar yendo y viniendo constantemente. Un día, Philip de repente apareció en la sala. Señaló un roll-up en el que se mostraba esta imagen.

El roll-up estaba en la sala debido a un evento; muestra a los agricultores de una de las comunidades de las que compramos cacao. Me dijo sin palabras introductorias: "Sabes, conozco a cada uno de estos agricultores. Son de mi pueblo".

Fue una enorme coincidencia, apenas podía creerlo. Mi curiosidad se despertó y bombardeé a Philip con preguntas. Sí, todos sabían que él trabajaba en la fábrica de fairafric y no, ninguno de sus amigos de la infancia del pueblo tenía un trabajo similar.

Esto llevó a la pregunta de si estaba feliz con el camino que su vida lo había llevado. De un rostro pensativo salió un sí vacilante. "Ojalá hubiera pasado antes. Hace unos años mi madre enfermó gravemente, murió en menos de unos días. No podíamos permitirnos llevarla al hospital. Si hubiera tenido este trabajo en ese momento, habría tenido dinero para el hospital"

Philip ahora quiere trabajar para que otros tengan oportunidades similares. Cada trabajo cuenta. Como él me pidió un trabajo en aquel entonces, sus amigos le piden casi a diario que los ayude a conseguir una entrada en fairafric.

Para mí, la historia de Philip es un impulso increíble. Casi todos los casi 100 empleados en Ghana tuvieron las mismas dificultades para construir una existencia segura. Ofrecerle a aún más personas una verdadera oportunidad de salir por sí mismas de circunstancias de vida precarias me motiva a encontrar el camino a la oficina cada mañana.

 

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