Forord Hendrik
Hvis det var op til mig, var Richard sandsynligvis aldrig blevet en del af fairafric. Og det er noget, jeg i dag ville fortryde meget.
I 2020 bad jeg Akua, en venlig ghanæisk chokoladeforædler, om hjælp til at opbygge et uddannelsesforløb for chokoladeforædlere. Min idé var udelukkende at uddanne kvinder og give betalte uddannelsespladser til dem, der havde mest brug for chancen.
Akua syntes, det var en fantastisk idé, og hun tilbød at uddanne den første årgang af kommende chokoladeforædlere. Men under én betingelse: Der skulle være mindst én mand på holdet – hun var overbevist om, at det ville være godt for holddynamikken.
Jeg overlod valget til Akua, og så fandt Richard sin vej ind i vores første årgang af chokoladeforædlere.
Hvad jeg først kom til at finde ud af meget senere: Med valget af "Richie" fulgte Akua – måske uden bevidst at planlægge det – præcis dette princip: at give chancen til dem, der har mest brug for den.
Glæd dig til at lære Richard at kende!
Hilsen
Hendrik
Begyndelsen på en uventet rejse
Det var året 2020, og vi havde lige åbnet vores nye fabrik. Det var ikke en nem opgave at finde kvalificerede medarbejdere til chokoladeproduktionen.
Selvom der i Ghana er titusindvis – hvis ikke hundredtusindvis – af veluddannede unge mennesker, der søger arbejde, var der stort set ingen erfaring med chokoladeproduktion.
Så opstod idéen om selv at uddanne vores fremtidige medarbejdere. Den første gruppe på vores Chocolatier School skulle bestå af fem højt motiverede unge mennesker.
At det ikke var en tom hensigtserklæring, viste sig også i ledelsesteamet på det tidspunkt: Det 9-personers team bestod af fire kvinder og fem mænd.
Mød Richard
De fire unge kvinder, der allerede var blevet udvalgt, bad dog Akua om også at inkludere en mand på holdet for at sikre en bedre balance.
Da deltagelse og konsensus spiller en stor rolle i den ghanæiske kultur, begyndte Akua at overveje, hvilken ung mand der virkelig kunne have brug for denne chance.
Så faldt Richard hende ind.
En lovende start
Richard havde på dette tidspunkt allerede været arbejdsløs i noget tid. Efter sin universitetsuddannelse fik han først et lovende job i den offentlige sektor. Desværre var stillingen projektbaseret og tidsbegrænset – og da projektet sluttede, var der ikke noget budget til at beholde ham.
Hans karriere var dog startet meget lovende. Allerede tidligt havde Richard udviklet en stor interesse for computere, og hans familie støttede hans drøm om at studere datalogi. For at gøre det muligt at studere, tog Richard en stor risiko: Han finansierede sin uddannelse med et studielån.
Det var en sjælden chance. I hans årgang kunne kun omkring 10 % af de unge i Ghana påbegynde en universitetsuddannelse (til sammenligning ligger denne andel i Tyskland på omkring 78 %).
Richard ville ikke skuffe sin familie – og han gennemførte sin uddannelse med meget gode resultater. Det gav ham et job i et statsligt projekt med digitalisering af det nationale ID-system.
Men som så ofte i Ghana var dette job også kun midlertidigt. Da projektet sluttede, blev hans kontrakt ikke forlænget, på trods af hans gode præstationer.
En ny chance
Akua vidste det – og tilbød Richie chancen for at skifte kurs og lære chokoladeforædlerfaget.
Han tøvede ikke et øjeblik.
Richie blev hurtigt en uundværlig del af holdet. Da vi spurgte kollegerne, hvordan de ville beskrive ham, hørte vi ting som: "Han er holdets hjerte" eller "afdelingens mentor".
Richie modtog især nye holdmedlemmer med åbne arme. Han delte gerne sin viden og støttede andre i deres læring. Med tiden begyndte han også at støtte ledelsen med organisatoriske opgaver – blandt andet vagtplanlægning, lagerstyring og vedligeholdelse af maskinerne.
Til sidst førte det hele til, at Richie fik tilbudt stillingen som Assistant Manager – en rolle, som han i dag udfylder med stor stolthed og engagement.
Mere end bare et job
Hans iværksætterånd viser sig også uden for chokoladeforædlingen. Da Richie fik kendskab til vores rentefrie lån til medarbejdere , fremlagde han sin egen forretningsidé.
Under hans tid på universitetet byttede de studerende konstant bøger med hinanden, fordi der ikke var nogen overkommelig mulighed for at lave kopier. Da de fleste studerende ikke havde råd til hver bog selv, var de afhængige af at dele – hvilket var tidskrævende og ofte betød, at de kun kunne ty til deres egne noter.
Hans idé: at åbne en kopimaskine direkte på universitetet, så de studerende nemt kunne lave kopier af de bøger, de havde brug for.
Han fik lånet fra fairafric og driver i dag en succesfuld kopimaskine. Efter at have fået chancen for selv at skabe sig et livsgrundlag, har han nu også skabt arbejdspladser for andre.
Richie har nu også betalt sit studielån helt tilbage.
Og der er mere.
Efter at have afsluttet sin uddannelse og fået fast arbejde hos fairafric, gjorde han sin kæreste et frieri. I dag har de to tre børn.
Richies mål er at vokse yderligere i sin rolle, uddanne den næste generation af chokoladeforædlere og stige et skridt længere op ad ledelsesstigen.
Med sit talent og sin dedikation står intet i vejen for ham.
fairafric Ghana Ltd. yder regelmæssigt rentefrie lån til medarbejdere. Banker i Ghana yder kun sjældent lån til privatpersoner – og hvis de gør, er renten ofte omkring 30 % eller mere.
Medarbejdere bruger ofte disse lån til at betale dyre studielån tilbage, betale leje forud eller starte små virksomheder.
Vil du støtte os på vores rejse?
Find ud af, hvordan du kan engagere dig og blive en del af fairafric-bevægelsen. Sammen arbejder vi på at producere den første klimapositiv chokolade Made in Ghana og gøre fremtiden for chokoladeindustrien mere bæredygtig.
Efterlad en kommentar
Denne side er beskyttet af hCaptcha, og hCaptchas Politik om beskyttelse af persondata og Servicevilkår er gældende.